私たちの思い

共にする時間が絆を深め、愛を芽⽣えさせ、⼈を成⻑させます。⾔葉が⼈格を形成し、志を⼀つにし、居場所を作ります。
⼈と向き合い続けることで、どう課題を解決するのか、どんな⾔葉をかければ成⻑に繋がるのかなど、相⼿のことを考える機会が増えます。
相⼿のためにしているようで、⾃⾝がそこから気づき、学び、成⻑に繋がります。

立場は関係なく相手を思いやり、その相手がまた誰かを思いやり、連鎖が起きれば、『この人のために』と原動力が生まれ、
チームのパフォーマンスを最大化します。

感謝できない人は、指摘や助言をしていただく機会が減ります。態度や言動によって、
自身の成⾧に繋がる機会を減らし、信頼もなくすことに繋がります。
相手の誠意に感謝することで、相手からも感謝され周囲に影響を与える人になります。

例え自身に責任がないと思うことでも、他責にしていてはそこから何も成⾧には繋がりません。
チームのミスは自身のミスだと自責にして、PDCA（Plan→Do→Check→Act）を早く回すことで成⾧に繋がり、良い結果が生まれます。

他人任せにせず積極的に発信、アクションを起こし当事者意識を持って日々の業務を行います。
チーム全員が自主的な行動を行うことで、ディスカッションの質を高め、アイディアを創出します。

自己保身をして発信や謝罪を怠ることで事態を悪化させ信頼を失います。
誰か一人のために自己犠牲を払えるチームが信頼を得て、スピードを向上させ、成果や実績にコミットします。